основной документ, характеризующий трудовую деятельность и трудовой стаж работника. Форма, порядок ведения и хранения Т.к., а также порядок изготовления бланков Т.к. и обеспечения ими работодателей устанавливаются Правительством РФ. Работодатель, за исключением работодателей — физических лиц, обязан вести Т.к. на каждого работника, проработавшего в организации (на предприятии, учреждении) свыше 5 дней, в случае если работа в этой организации является для работника основной. В Т.к. вносятся сведения о работнике, выполненной им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.